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Los modelos a seguir son clave en la diversidad de género

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Estas personas son importantes, especialmente para las mujeres en Tech.

Varias investigaciones demuestran que los modelos a seguir tienen un mayor beneficio para las mujeres debido a los sesgos de género, las barreras institucionales y los estereotipos negativos a los que se han enfrentado durante mucho tiempo.

¿Por qué la diferencia de roles en la diversidad de género funcionan?

Visibiliza los modelos a seguir, facilita que los hombres los identifiquen

Para el género masculino le es difícil imaginar que las mujeres seán buenas ejecutivas si no evidencian una referencia de ello. En el momento que lo visualizan, lo ven posible

Las mujeres entre mujeres se inspiran

La capacidad que tiene el género femenino para verse a sí misma como gerente o líder se ve afectada por el hecho de que otras mujeres ocupen esos puestos también. Cuando las mujeres ven a otras mujeres en estos roles, les resulta más fácil imaginarse a sí mismas en esos puestos y es más probable que se presenten.

Para ver diferentes posibilidades

Las ingenieras suelen escuchar comentarios desalentadores en reuniones sociales como: «Dios, una ingeniera, ¿eso no es común?» y «Estoy seguro de que es difícil hacer eso, ¿no?».

Estos comentarios no ayudan. Es como cuando estás corriendo un maratón y en lugar de recibir ánimos, la gente señala lo difícil que es correr un maratón. Hace que sea más difícil seguir creyendo que realmente llegarás a la meta.

¿Cómo elegir correctamente los modelos a seguir en la diversidad de género?

Escoge un modelo a seguir “cercano”

Invitar a oradores de gran éxito o sumamente exitosos a nivel profesional, específicamente modelos a seguir femeninas, a veces puede tener el impacto equivocado; desalienta a aquellos que quieren seguir su ejemplo. Miran a la persona exitosa y que está tan lejos de su propia experiencia que desalienta la idea o posibilidad de que la persona pueda llegar a ocupar esa posición. Cuando elijas modelos a seguir, incluye también aquellos que estén 1 o 2 pasos por delante de tus objetivos profesionales.

Diversifica los ejemplares para optimizar la relación

Seguir diferentes estilos, historias, personalidades y perspectivas, permiten ampliar el pensamiento y facilita que todos puedan aspirar a lo que quieran ser.

La diversidad importa en todas sus formas, por eso es importante destacar a todas aquellas personas que han logrado un camino hacia el liderazgo en algún ámbito de la vida, ya que permite que otros se identifiquen y busquen ese camino de inspiración que les abre la oportunidad para alcanzar su futuro ideal. Porque seamos realistas, no todas las mujeres llegan a la cima y no todas las mujeres aspiran hacerlo.

Visibilidad

Es importante darle protagonismo a aquellas personas que pueden servir de inspiración, ya sea dentro o fuera de una organización. Es importante que se pueda demostrar una equidad de género, ya sea en eventos internos de las empresas o en términos de capacitaciones u oradores internos o externos. .

Al crear visibilidad, puede funcionar bien pensar en formas en las que puede desafiar los estereotipos de género a propósito.

Tu historia puede inspirar a cualquier persona joven a dar un salto de fé en sí mismo.

Es importante comenzar a aprovechar el potencial no realizado de todos los profesionales; llevar su cuota completa de talentos y fortalezas de liderazgo a todos los lugares donde se toman decisiones.

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